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1、劳动者因酒驾被拘留,如果之后被依法追究刑事责任的,单位可以予以辞退,但是是否辞退由单位依法决定。如果单位选择辞退劳动者,需要出具解约证明...
1、劳动者因酒驾被拘留,如果之后被依法追究刑事责任的,单位可以予以辞退,但是是否辞退由单位依法决定。如果单位选择辞退劳动者,需要出具解约证明...
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1、劳动者因酒驾被拘留,如果之后被依法追究刑事责任的,单位可以予以辞退,但是是否辞退由单位依法决定。如果单位选择辞退劳动者,需要出具解约证明,为其结清劳动报酬。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
如果是政府部门任命的事业单位领导干部,要被双开的;但如果是事业单位普通工作人员,只有在被判有期徒刑时,才会被开除公职。 所以说事业单位人员因酒驾判拘役是不会的,具体要观察是否属于行政人员。
酒后驾车一般不会被拘留。对于酒后驾驶的非机动车,法律规定相对宽松。只有达到醉酒的程度,才是违法的。并且处罚也很轻,罚款不超过50元。但酒后驾驶机动车的,暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元至2000元罚款。
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