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实习前七天不想做了不给工资怎么算

2024-05-08 7人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：469

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专业分析
根据相关法律法规，试用期为七天且未支付相应薪资的行为是不符合规定的。无论何时何地，只要员工提供了有效的劳动力，作为其雇主，便应当尊崇员工获得应有的劳动报酬的权利这一原则。当遇到此类问题时，建议员工首先尝试与用人单位开展积极的沟通和协商；如若未能达成共识，则可向当地劳动监察大队提出投诉请求，由劳动行政机关负责进行调解处理；在调解无果的情況下，还能进一步寻求劳动仲裁机构的仲裁裁决，以维护自身的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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