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如果实习协议有规定的,工资会涨。实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并且单位需按照实习协议的约定,以货币形式及时、足...
我国法律对实习期单位会不会涨工资是没有规定的,如果签订了实习协议,要看协议的内容确定,如果有约定的,用人单位应该按约定执行工资情况。 《职业...
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有的。 劳动者在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不给你支付工资,否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职,可以要求公司发放相应的工资,公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。
我国法律对实习期间公司是否提高工资没有规定。签订实习协议后,必须根据协议的内容确定。如果有约定,使用者必须按约定执行工资状况。《职业学校学生实习管理规定》第十七条,接受学生顶级实习的实习机构,参考本机构同一岗位的报酬标准和顶级实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶级实习报酬,原则上不低于本机构同一岗位试用期工资标准的80%,按实习协议约定,以货币形式及时,全额支付给学生。
根据劳动合同或单位的规定,一般试用期工资不低于劳动合同约定工资(即正工资)的80%,即正工资的80%%-100%漂浮在两者之间。没有法律法规规定律法规要求加薪,这只是很多用人单位的惯例。单从法律层面来说,就要遵守劳动合同的约定。劳动合同未约定的,应当遵守集体合同的约定;集体合同未约定或者没有集体合同的,按照本单位依法制定的工资分配办法执行,与其他劳动者同工同酬。
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