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实习期,用人单位应也支付工资。支付工资,一般为基本工资的百分之八十。签订劳动合同时,约定试用期。
你是实习生,也就是说你还是学生如果是学生的话,不能算工伤,可按人身伤害要求赔偿。
实习生签订就业协议以后,工资不能低于当地的最低薪资标准的,肯定要发的。
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