和公司签订劳务合同在上下班时间出事故了算工伤吗

2024-05-12 18人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,942
在线咨询

专业分析

在劳务用工关系中，若劳务派遣员工在上下班途中遭遇意外事故造成身体伤害，则其并非符合工伤认定标准，故不得提交工伤申领申请。同时，由于此类劳务派遣员工的上下班行为并不属于从事受雇主指挥或监督的职业活动范畴，因此雇主也无需承担相应的赔偿责任。在此类情况下，根据现行法规，劳务关系并不具备认定工伤的资格条件，只有当用人单位与劳动者之间存在明确的劳动关系时，才可进行工伤认定。若双方并未签署正式的劳动合同，那么他们之间的关系将被视为雇佣关系，从而无法进行工伤认定。依据最高人民法院的相关司法解释，若劳动者在工作过程中遭受了人身伤害，且存在雇佣关系，雇主可按照提供劳务者受害责任纠纷来处理此事，即雇主应对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤通常是指在工作场所以及工作范围内，由于执行职务而导致的人身伤害。根据我国法律规定，以下六种情形应被认定为工伤： 1．在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害； 2．在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害； 3．在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害； 4．患有职业病； 5．在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或发生事故下落不明； 6．在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问