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劳务派遣人员工龄如何认定

2023-05-10 6人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：762

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专业分析
劳务派遣人员是连续计算工龄的。 劳务派遣是一种新型的劳动关系，所以，劳务派遣是会计算工龄的，因为劳动者与派遣单位需要签订劳动合同，派遣员工依然享受得到养老保险、退休金等福利。因此，是连续计算工龄的。 劳务派遣的流程： 1、先由派遣单位与劳动者依法签订劳动合同； 2、由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议； 3、由派遣单位将劳动者派往用工单位； 4、最后由劳动者按照用工单位的安排开始工作。 综上所述，劳务派遣用工是市场经济条件下市场化配置人力资源，调节劳动力市场供求，使劳动力资源得到最大限度的利用。这对于保持市场的灵活度发挥了一定的积极作用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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