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辞工报告怎样写会有赔偿金

2024-07-07 20人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,146
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专业分析

我国《劳动合同法》限定，通常情况下，员工辞工，单位不用付经济赔偿金，但用人单位有下列情况，员工辞工的，要付经济赔偿金： 1、未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的（比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的） 2、未及时足额支付劳动报酬的（比如两三个月都不发薪水的） 3、未依法为劳动者交纳社会保险费的 4、用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的（比如单位的规章限定迟到一分钟罚金100元，迟到两分钟罚金200元，以此类推等等） 5、因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的（二十六条内容：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的（二）用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的（三）违背法律、行政法规强制性限定的。） 6、用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同。（不需事先告知用人单位，并且能够向用人单位主张经济赔偿金） 7、法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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