听闻裁员时，员工6大准备工作

2024-05-08 13人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

在面临企业裁员时，员工们需要关注以下几个方面：裁员程序是否合法，裁员人数是否合理，是否符合法定裁员条件，以及经济补偿金是否如期发放等。对于一年内的裁员，员工们可以获得以下赔偿：若您在公司工作未满一年，但已超过六个月，则可获一个月工资的经济补偿；若工作未满半年，则可得半个月工资补偿。企业裁员应遵守的规范包括：提前三十天通知工会或全体员工，解释情况并提供相关资料；制定裁员计划；征询工会或全体员工的意见，并根据反馈进行调整；向当地劳动行政部门汇报裁员计划及员工意见，并接受指导；最后，正式公布裁员计划，与被裁员工办理离职手续，按规定支付经济补偿金，开具裁员证明书。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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