劳务派遣公司的资质有哪些

2024-08-02 13人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

劳务派遣公司需要： 1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立； 2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元； 3、有固定的经营场所和设施； 4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 5、许办理行政许可证件。劳务派遣公司应申请公司名称预先核准。申请名称预先核准，应当提交下列文件： 1、劳务派遣公司的全体股东或者股份有限公司的全体发起人签署的公司名称预先核准申请书； 2、全体股东或者发起人指定代表或者共同委托代理人的证明； 3、国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。 3、法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件。申请设立劳务派遣公司的，应当向公司登记机关提交下列文件： 1、公司法定代表人签署的设立登记申请证明； 2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明； 3、公司章程； 4、依法设立的验资机构出具的验资证明，法律、行政法规另有规定的除外； 5、股东首次出资是非货币财产的，应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件； 6、股东的主体资格证明或者自然人身份证明； 7、载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明； 8、公司法定代表人任职文件和身份证明； 9、企业名称预先核准通知书； 10、公司住所证明； 11、国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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