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劳动法提前一个月离职，但是老板不同意怎么办

2024-05-16 21人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
根据现行法律规定，员工只需事先向其雇主提出辞呈并告知为期一个月的离职日期，便可终止就业关系而无需获得上级部门的正式批准。若雇主未能按照法律程序办理离职手续，该名员工有权寻求劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，以敦促雇主遵守法定职责义务。值得注意的是，员工有权通过书面方式，提前30天告知雇主其决定解除劳动合同。 对于处于试用期的员工而言，他们仅需提前3天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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