劳务公司辞职7天工资算吗
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工厂做满7天辞职有工资。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>年后辞职春节7天要算工资吗
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年后辞职春节算工资。 1、法定节假日属于劳动合同期间的,用人单位应当支付工资。所以,春节假期后辞职的...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对辞职提前7天通知工资怎么算?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询个人提前30天通知辞职,无工资,算有效吗
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员工和公司领导吵架,不想做,但没有给公司造成任何经济损失。在这种情况下,不提前30天通知退休赔偿一个月的工资,这个约定有效吗根据《劳动合同法》第三十七条,明确规定劳动者无理由解除劳动合同,即劳动者只要...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>辞职提前七天算不算当天
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员工提前7天辞职,第7天是不算在内的。辞工当天如果提供劳动或在办理离职手续,那么当天应该计算工资。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>上班7天离职工资怎么算
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上班七天离职有工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利,所以用人单位应当按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞职提前7天通知工资怎么算?,律师怎么看
辞职了怎么礼貌的要工资
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师| ,7年经验 在线咨询合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询辞职提前三天通知公司,三天后辞职扣工资吗?
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞职都要带多少天的辞职提前通知工资?
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞职提前7天通知工资怎么算?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
提前三天辞职算当天吗
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当天不算,从次日起算。试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。一般合同签署的期限、试用期的期限都是...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞职提前3天提的那天算吗?
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辞职提前三天,提的那天不算。当天不算,从次日起算,试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。一般合同...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞职提前30天哪天算起
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按提交当天。有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>合同不续签提前通知吗
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询辞职不干了工资不给了怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到辞职提前7天通知工资怎么算?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞职提前30天个人怎么算工资
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劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国》第九十条劳动者违反...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>辞职提前三十天的工资怎么算,三十天30天提
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辞职前30天的工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算,因为根据《劳动合同法》,用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确规定工资福利,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>辞职7天替代通知期工资是否合理?
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辞职7天替代通知期工资是不合理的,除非前期有协商,另外还要取决于劳动合同的期限。按劳动合同法说,只要不是劳动合同到期,个人主动辞职,用人单位应提前通知辞退这,并给与经济补偿金,1年赔1个月,不到1年赔...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>提前10天提出辞职,要扣工资吗
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提前10天提出辞职不能扣工资,工资在解除劳动合同时一次性付清,而劳动者存在应当提前三十日以书面形式通...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>提前7天离职后走人,有工资拿吗
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提前七天自离是有工资的,即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
法定解除合同提前多久通知
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询做离职7天可以提前结算工资吗
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员工离职,那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>员工未提前说辞工,当天说辞职的怎么结算工资
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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞职提前7天通知工资怎么算?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工辞职后没提前通知公司拖欠工资怎么处理
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公司倒闭没提前通知,应该在经济补偿金的情形下额外多赔偿一个月补偿金。员工经济补偿按劳动者在单位工作的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞职了拖欠工资不发咋办
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询已经辞职辞退没有提前30天通知
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《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如未提前通知,辞职走人可能造成的法律后果:1、用工方...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>辞职提前通知辞职提前的公司不让走怎么办
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辞职到期公司不让走的,劳动者可以收集公司不给办理离职手续的证据,并留好自己提前书面通知单位辞职的材料; 然后自行离职即可,如果单位因此不给发工资或者有其他侵权行为的,劳动者可以带着上述证据申请劳动仲裁...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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