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受伤之日起到工伤认定之前的工资怎么算

2024-04-30 27人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分:5.0 服务人数:176

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专业分析
劳动者在因工作原因导致遭遇意外伤害或患上职业性疾病时,其需要暂时停止工作以便进行工伤治疗期间,其原本享有的工资和福利待遇应维持不变,并按照月度方式由所属用人单位负责发放。 停工留薪这一期限通常不会超过十二个月。若是伤害程度严重或是情况特殊,则需经过所在地级市劳动能力鉴定委员会的明确认定,方可适度延长该期限,但最长也不能超过十二个月。当工伤职工被评定为伤残等级以后,其原本享有的原工资和福利待遇将被停止发放,并且须依照本章的相关规定来享受相应的伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期结束后仍旧需要接受治疗的话,他们仍然能够继续享有工伤医疗待遇
法律依据
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