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受伤之日起到工伤认定之前的工资怎么算

2024-04-30 7人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

劳动者在因工作原因导致遭遇意外伤害或患上职业性疾病时，其需要暂时停止工作以便进行工伤治疗期间，其原本享有的工资和福利待遇应维持不变，并按照月度方式由所属用人单位负责发放。停工留薪这一期限通常不会超过十二个月。若是伤害程度严重或是情况特殊，则需经过所在地级市劳动能力鉴定委员会的明确认定，方可适度延长该期限，但最长也不能超过十二个月。当工伤职工被评定为伤残等级以后，其原本享有的原工资和福利待遇将被停止发放，并且须依照本章的相关规定来享受相应的伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期结束后仍旧需要接受治疗的话，他们仍然能够继续享有工伤医疗待遇。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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