工企倒闭之前受过工伤的工伤赔偿怎么算-法师兄

可以得到相应补偿。《工伤保险条例》：第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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1、公司倒闭后，工伤赔偿金在破产清算时优先支付的。2、《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤...

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可以得到相应补偿。《工伤保险条例》：第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保...

根据具体情况确定。法律没有规定统一的赔偿标准，但只要用人单位存在工伤事故，与职工有劳动关系，就不影响工伤认定和工伤待遇。此时，应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定进行处理。用人单位解散的，清算组应当在清算期间由公司财产支付职工的工伤保险待遇。用人单位分立、合并、转让的，继承人应当承担原用人单位的工伤保险责任。破产、撤销、解散资产实现、土地处置、净资产分配时，解决工伤职工的相关费用优先：一至四级工伤职工，基本医疗保险费一次性提取至法定退休年龄；工伤职工五至十级，一次性工伤医疗补助和残疾就业补助按规定发放，终止工伤保险关系。单位重组，工伤职工转入继承单位的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；工伤职工不转入继承单位的，从原用人单位位有效资产收入，一次性工伤医疗补助和残疾就业补助按规定发放，工伤保险关系终止。《工伤保险条例》第四十三条第一款规定：用人单位分立、合并、转让的，继承人应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位参加工伤保险的，继承人应当向当地机构办理工伤保险变更登记。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（1）》第十条规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议为当事人；用人单位分为若干单位的，分立前发生的劳动争议由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分为若干单位后，承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位为当事人。　《公司法》第一百八十三条规定：公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项的规定解散的，应当自解散原因出现之日起十五日内成立清算小组，开始清算。有限责任公司的清算小组由股东组成，股份有限公司的清算小组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算小组的，债权人可以向人民法院指定的有关人员申请清算小组。人民法院应当受理申请，并及时组织清算小组进行清算。第一百八十六条规定：清算小组应当制定清算计划，并报股东大会、股东大会或者人民法院确认。公司财产按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配，分别支付清算费、职工工资、社会保险费和法定补偿，缴纳欠税，清偿公司债务后的剩余财产。

公司关闭工伤赔偿问题介绍如下单位破产，在破产清算时先依法拔付应当由单位支付的工伤保险待遇，其余应由工伤保险基金支付的由保险基金支付。附《工伤保险条例》相关条款第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。个人观点，

根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。你的这个情况，可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以向法院申请强制执行。如果单位老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，还可以报警。