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企业倒闭工伤怎么赔偿

2021-12-21
根据具体情况确定。法律没有规定统一的赔偿标准,但只要用人单位存在工伤事故,与职工有劳动关系,就不影响工伤认定和工伤待遇。此时,应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定进行处理。用人单位解散的,清算组应当在清算期间由公司财产支付职工的工伤保险待遇。用人单位分立、合并、转让的,继承人应当承担原用人单位的工伤保险责任。破产、撤销、解散资产实现、土地处置、净资产分配时,解决工伤职工的相关费用优先:一至四级工伤职工,基本医疗保险费一次性提取至法定退休年龄;工伤职工五至十级,一次性工伤医疗补助和残疾就业补助按规定发放,终止工伤保险关系。单位重组,工伤职工转入继承单位的,继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入继承单位的,从原用人单位位有效资产收入,一次性工伤医疗补助和残疾就业补助按规定发放,工伤保险关系终止。《工伤保险条例》第四十三条第一款规定:用人单位分立、合并、转让的,继承人应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位参加工伤保险的,继承人应当向当地机构办理工伤保险变更登记。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(1)》第十条规定,用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议为当事人;用人单位分为若干单位的,分立前发生的劳动争议由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分为若干单位后,承担劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位为当事人。 《公司法》第一百八十三条规定:公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项的规定解散的,应当自解散原因出现之日起十五日内成立清算小组,开始清算。有限责任公司的清算小组由股东组成,股份有限公司的清算小组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算小组的,债权人可以向人民法院指定的有关人员申请清算小组。人民法院应当受理申请,并及时组织清算小组进行清算。第一百八十六条规定:清算小组应当制定清算计划,并报股东大会、股东大会或者人民法院确认。公司财产按股东出资比例分配,股份有限公司按股东持有的股份比例分配,分别支付清算费、职工工资、社会保险费和法定补偿,缴纳欠税,清偿公司债务后的剩余财产。

相关法规

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。

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