工伤致残十级单位如何赔偿

2023-06-19 43人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

对于工伤致残十级的职工，工伤保险的赔偿包括以下几个方面： 1、一次性伤残补助金：根据职工的工资、工龄和伤残程度等因素，计算出一次性伤残补助金的金额，由用人单位一次性支付给受伤职工。 2、终身伤残津贴：受伤职工因工伤致残而无法从事原工作或者其他工作的，可以获得终身伤残津贴。终身伤残津贴的标准为职工工资的百分之六十至百分之九十不等，具体标准由地方政府根据当地的经济和社会情况确定。 3、医疗费用：医疗费用包括职工因工伤致残所需的治疗费、康复费、护理费等，由工伤保险基金支付。 4、住院伙食补助金：职工因工伤住院治疗期间，可以获得住院伙食补助金，由工伤保险基金支付。工伤认定的条件有： 1、工作时间：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 2、工作场所：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 3、工作原因：指职工受伤或者患职业病是由于工作直接或间接引起的； 4、故意犯罪：指职工伤害是由于故意犯罪行为造成的； 5、重大过失：指职工在主观上存在重大过失，且其过失行为造成了职工受伤或者患职业病的严重后果； 6、意外事件：并非出于职工本人故意，而是由于其他外力原因，造成的职工受伤或者患职业病。综上所述，工伤是在用人单位的生产经营活动中，因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、器官损害或者疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。工伤是一种劳动者权益保护的制度，旨在保护职工在工作过程中的生命健康和合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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