请假不批是不是旷工
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请假不予批准不来上班的一般属于旷工。旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度。若劳动者请假有合理理由且...
因家人去世请假不批算旷工合理吗
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在现实生活中,劳动者的直系亲属去世时,劳动者有丧假的,而丧假一般是三天。从目前我国法律规定来看,家人...
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请年假领导不批准合法吗?
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老婆不让我碰可以当作离婚理由吗
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请假未被批准不上班算旷工吗?
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未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同...
事假不批准,算旷工吗
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤...
请病假不批直接走了算旷工吗
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请病假不批直接走了不算旷工。职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
不明白,就问一问
有正当理由可是请假不批算旷工吗,律师怎么看
陪产假不批违法吗
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请假不发工资合法吗
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领导不批年假合法吗
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2022年员工请病假不批是否算旷工
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如果员工按照单位依法制定的规章制度来请病假,而单位无故不批的,员工不能算旷工。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,...
请事假和病假不批`算我旷工合法吗
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一、对于事假,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;...
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请假电话接通员工不批算旷工吗
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属于旷工。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批...
员工请假不批准算旷工能辞退吗
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未经批准擅自休假的,按照公司规章制度规定构成旷工的,是可以被辞退的。我国法律没有规定职工旷工多长时间...
公司不批年假算旷工吗?
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公司不批年假,劳动者仍然休假的,算旷工。带薪年休假由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿...
孕妇旷工是否可以辞退
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员工请病假工资怎么计算
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钉钉请假审批中算旷工吗
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不算。旷工应当具备以下三个要件,一是未按规定提供劳动,二是未经主管批准,三是无正当理由。缺少上述任何一个要件,均不构成旷工。...
请病假不批准被记旷工合理吗
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请病假不批准被记旷工不合理。职员请病假不可以不批准,员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用...
周末不批准请假怎么算旷工
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按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期 六、星期天...
如果请假不批的话不来算不算旷工?
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如果请假不批的话不来一般是算旷工的。劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位应该保障其权利。若职工请假...
劳动局能否不批请假员工休假算旷工吗
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员工电话请假公司不批,如果理由程序正当,或者情况紧急,则员工自行休假不算旷工;但如果没有正当的或者紧...
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批捕后请律师有用吗
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请事假扣工资吗
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员工请病假不批算旷工开除的做法合理吗?
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员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,...
如果请假不批的话不来算不算旷工
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情...
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星期天不去上班,请假不批,算旷工吗
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按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天...
不当得利算诈骗吗
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缺勤和旷工有什么区别,请假未批准算旷工吗
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请假未经批准不出勤是旷工,达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数,可以解除劳动合同。劳动合同解除之后,用人单位无需再为其缴纳社会保险费。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
请半天假不批准,还要以旷工为理由扣除工资
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可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...