用人单位把正式员工改为劳务派遣工是否合理
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每个公司是不一样的,一般情况下是36个月,但是很多公司可能是610个月都有,有的公司很难让劳务派遣的...
员工可以与单位签劳务派遣合同吗?
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要...
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派遣工和正式工的区别
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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用工单位将员工辞退,可以退回派遣单位吗?派遣单位可以辞退员工吗
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用工单位将员工辞退,是可以退回派遣单位的,单位并不需要支付员工经济补偿,派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作,那么派遣单位需要支付员工工资,不得低于当地最低工资水平。依据《...
如何让劳务派遣的员工成为正式员工
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劳务派遣能不能转正,要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好,得到用工单位认可,那你就可以...
劳务派遣应该如何转正为正式员工
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劳务派遣能不能转正,要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好,得到用工单位认可,那你就可以...
不明白,就问一问
单位正式员工与劳动派遣制员工办理退休有何不同吗?,律师怎么看
劳务派遣不给发工资怎么办
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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劳动派遣合同坑人吗
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劳务派遣单位员工如何实现转正?
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一、什么是劳务派遣工转正? 劳务派遣工是指主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,劳动关系由劳动者与用工单位组成。劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位,劳动者在派遣期间要遵守输入单位的规章制度和管理。劳...
派遣的用工单位与劳务派遣员工订立劳动合同有什么要求?
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《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当...
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在事业单位工作的正式员工辞退有遣散费吗?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
派遣制人员是正式的吗
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派遣制人员不是正式的员工。 劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用...
退休人员到单位让员工个人办理退休不
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单位不给办理退休手续的做法是不对的。...
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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劳务派遣如何转正为正式员工
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劳务派遣能不能转正,要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好,得到用工单位认可,那你就可以转正,由用工单位直接跟你签合同,不再是劳务派遣;如果用工单位不想让你转正,那你依然是劳务派遣。...
用工单位辞退员工劳务派遣单位该怎么办
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如果是用工单位方面原因辞退被派遣员工,那么劳务派遣单位应依照合同约定在被派遣员工无工作期间按当地最低工资标准向其按月支付报酬,并积极为员工联系新的用工单位;若是被派遣员工的过失等导致用工单位将其辞退的...
劳务派遣单位的劳务派遣员工如何退回劳务派遣机构呢
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一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用...
劳务派遣能不能派遣退休人员
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以《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务,劳务派遣单位...
企业临时工派遣员工属于正式的员工吗
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以前的劳务派遣主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工退工网上办理流程
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单位如何调员工社保基数
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员工与劳务派遣单位发生劳动争议应如何处理
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劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人,承担连带责任。 如用工单位与劳务派遣单位的劳动争议无关或者在劳动派遣协议中明确约定了由派遣公司承担相关责任的,用工单...
派遣员工与正式员工享受同等天数的带薪吗
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法律规定应当是同工同酬。休假也应当一样。...
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被派遣人员享有与用工单位的劳动者的权利
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单...
劳动合同要给员工一份吗
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正式员工离职有派遣费吗?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
员工病假因病而退回劳务派遣单位,具有正当理由吗
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被派遣员工在病假期间无过错行为,用工单位无权将其退回劳务派遣公司,其行为属于违法解除劳动关系的行为,应该支付经济赔偿金。根据有关法律规定,派遣劳动者有权与雇佣公司劳动者同酬。用人单位应遵循同工同酬的原...