没签合同在试用期被辞退有工资吗

2024-04-17 10人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

关于辞退员工所需支付之补偿的标准规定如下所述：首先，补偿的计算方法是根据该名劳动者在用人单位的服务年限进行衡量，即每一年的服务时间将被视为支付一个月工资的依据。若劳动者在单位的工作时间超过六个月但尚未达到一整年的，则其工作年限仍被视作一年进行计算。反之，如工作时长不足六个月者，只能获得半个月工资的经济补偿。在计算工资基准方面，此处所提及的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。最后，对于补偿金额的上限设定，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，然而，补偿年限的总和不得超过十二年。若用人单位违反相关法律法规解除劳动合同时，应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付额外的赔偿金。若用人单位与劳动者经协商达成一致意见解除劳动合同，或是由于劳动者自身过失导致被辞退，用人单位无需支付任何形式的补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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