非法解除劳动合同的赔偿金标准

2024-05-16 18人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

根据我国《劳动合同法》的严格规定，在用人单位因违法行为而解除或者终止与员工之间的劳动合同时，必须要依照员工在本单位工作的实际年限来向其支付相应的经济补偿金。具体的补偿标准如下： 1．经济补偿金的具体计算方法为：员工在本单位每满一年的工作时间就需支付一个月的工资。若员工的工作时间超过了半年却不足一年，则应视为一年进行计算；若工作时间未满半年，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。 2．关于经济补偿金的上限问题：如果员工的月工资水平已经超出了用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿金时，就应当以该地区上一年度职工月平均工资的三倍为准，但是补偿年限最多不得超过十二年。 3．关于经济补偿金中“月工资”的定义：这里所提到的“月工资”实际上是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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