签无固定期限合同需要工作多少年
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如果当事人要签无固定期限劳动合同的,需要劳动者在用人单位连续工作满十年;或者具有用人单位初次实行劳动...
随时可以保证连续签合同无固定期限吗?
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十年。依据我国相关法律的规定,劳动合同依据期限可分为固定期限、无固定期限等,劳动者在一定的条件下可签...
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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合同固定期限和无固定期限有什么区别
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无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作多少年以上呢?
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签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单...
合同期限是多少,无固定期限劳动合同该签订多久
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劳动合同续签三次可以签订无固定期。...
连续签合同几年可以办理无固定合同
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同。...
不明白,就问一问
连续工作多少年可以签无固定期限劳动合同,律师怎么看
无固定期限合同的弊端
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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无固定期限合同需要什么条件
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连续工作6年,未签合同,算不算无固定期限?
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一、入职第二个月起至第十二个月可以有两倍工资;二、第十三个月起视为签订了无固定期限劳动合同,因此,就没有两倍工资。...
劳动合同一年一签连续三年会无固定期限吗
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劳动合同一年一签连签三年,以后不签应当视作劳动合同到期即止,用人单位未续签的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,不是默认为无固定期限合同。劳动者和用人单位未签劳动...
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劳动合同法工作10年以上无固定期
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劳动法规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同的。...
应该签无固定期限劳动合同却签了固定期限合同
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固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合...
合同签多少年后是无固定期限
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合同签10年后是无固定期限。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
工作一年多没签合同可以赔偿吗
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固定期限合同怎么解除
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连续工作10年以上, 没有签订无固定期限劳动合同, 可以要求双倍奖金
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连续工作10年是可以要求签订无固定期限劳动合同的,没有签订劳动合同才支付双倍工资,你有合同只不过不是无固定期限的,单位不需要向你支付双倍工资。 劳动合同到期后,单位不续签的,应当支付经济补偿金。 经济...
在一个企业连续工作满十年应该签订无固定期限劳动合同还是连续合同
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在一个企业连续工作满十年应该签订无固定期限劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说...
固定期限劳动合同是签多少年的合同, 可以直接签订无固定期限合同吗
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固定期限劳动合同是可以签订十年以上,但是不得签订到期日不得大于员工的退休年龄即可。但是达到十年之后,员工和单位的劳动合同可直接签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动...
工作满十年想签无固定期限合同是否可以
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工作满十年想签无固定期限合同是可以的。 劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、...
连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗
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连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。 根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两...
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无限期合同可以辞职吗
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试用期和劳动合同期限
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新劳动法规定试用期可以连续几天签订无固定期限劳动合同
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一般在用人单位连续工作满十年,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的合同。根据我国《劳动合同法》,有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订...
无定期劳动合同,就等于连续工作多少年?
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情况符合无定期合同。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形:(1)双方协商一致同意签订;(2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳...
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连续两次签订无固定期限
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依据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者连续签订两次固定期限合同共六年的,续签劳动合同时,可以签无...
续签劳动合同的法律规定是什么
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无固定期限合同签订需连续两次可以签订固定期合同吗
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
员工工作时间以上,可以签订无固定期限劳动合同吗无固定期限的员工
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1、员工工作时间以上,那么员工是可以签订无固定期限劳动合同的。同时在裁员时员工可以优先保留,同时在被裁员后,可优先录取。 2、依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确...