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公司变相降薪我该怎样维护自己的利益？

2024-07-02 20人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,936

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专业分析
从企业的角度来看，裁员比降薪更能激发员工的积极性，以保证企业能够渡过难关。其实企业裁员是为了保留核心人才，而去除那些平庸的人以便企业更好地长期发展。虽然很多人会说，企业裁员有些不够人道。毕竟被裁的人上有老下有小，突然被企业裁员很有可能短时间找不到工作，以至于无法养家糊口。但是如果企业不裁员而是选择降薪的话，那么企业很有可能会撑不下去。毕竟没有谁会想要工资降低，现在物价飞涨，猪肉都已经吃不起了，工资再降可还要人活。其实裁员只是损失部分人的利益，而降薪却是损失全企业人的利益。而企业不可能为了一部分人来损失自己的利益和全部人的利益，因此为了更好的发展裁员是最好的办法。企业裁员可以掌握主动权，裁掉企业那些混吃混喝或者没有能力的人，来使企业朝着美好的方向发展。而如果企业降薪的话，企业中肯定会有许多人想着跳槽。毕竟对于一些人来说，他们有能力无论去哪个企业都比在这个企业更有发展前途。所以降薪会让企业中一些有能力的人才流失，而企业中这些人跳槽，很容易导致恶性循环，加速企业的衰败。而且降薪可是违反劳动合同的，但是裁员却是不会违反劳动合同。企业如果敢降薪的话，那么企业里肯定会有大多数人去投诉。所以为了降低风险，企业只要满足劳动法规定的要求，就可以去裁员。
法律依据
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