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一年半被公司辞退怎么赔偿

2024-04-23 14人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
在此，我们需要仔细审视公司解雇员工的理由是否符合法律规定。若该理由不当，员工有权选择请求单位继续履行他们的劳动合同，或主张企业对其支付经济补偿金及赔偿金。补偿金的金额应根据员工一个月的实际工资数额来确定，如未提前作出通知，企业还需额外支付一个月工资以示慰问。而对于经济补偿方面，则依劳动者在企业内部的工作年限为依据，每满一年后即有资格获得一个月的工资作为补偿。对于超过六个月但不足一年的情况，将视为一年；反之，若工作时间不足六个月，则仅能得到半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
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