双休不加班可以给我按旷工算或者开罚单？

劳动者以双休日加班的，用人单位是否应当支付加班费或者调休还可以

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劳动者以双休日加班的，用人单位应当支付加班费或者调休。支付加班费和调休都是可以的。用人单位安排调休后，不需要再支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...

加班旷工不配合加班可以罚款吗

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不可以，如果不加班被扣工资可以申请仲裁，公司不能强制加班。 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的...

劳动者旷工多久不给加班工资，辞职可以双倍提成吗

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辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...

双休加班工资就按1600算吗

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劳动者的时薪=1600÷21.75÷8=9.20元 平时加班费=9.20×1.5×加班时数 双休加班费=9.20×2×加班时数 法定节日加班费=9.20×3×加班时数 根据《关于职工全年月平均工作时间...

加班可以调休吗？我们公司加班后不给加班费，现在说按调休处理

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第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者...

用人单位在平时加班、安排劳动者加班的，是否可以调休或者不能补休

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平时加班不可以调休，休息日加班不能补休的支付加班工资。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定，...

公司安排周末加班可以旷工或者请假吗

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1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。 2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原...

公司双休日加班不按双倍可以起诉吗？

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对双休日加班不按双倍不可以，周末上班不一定是加班。但周末上班确认为加班后，用人单位需按《劳动法》相关规定支付加班费，周末是双倍，法定节日是部门三倍。单位不给，可以到劳动监察举报投诉或申请劳动仲裁。...

休假间不上班可以算旷工吗

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请假期间不上班算不算旷工。缺勤是员工在正常工作日不休息或请假的缺勤行为，休假是法律规定或依法制定的协议规定的每个工作必须休息一定时间。如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间...

双休日单位给加班吗

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根据《劳动法》第四十四条规定，休息日用人单位安排加班的，应当安排补休，不能安排补休的，按200%支付工资报酬。用人单位既不安排补休，又不支付加班工资的，可以向劳动监察求助或者申请劳动争议仲裁维权。...