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雇凶伤人该怎样判

2024-06-26 11人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,142
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专业分析

经常听到这样一种情况，生活中有人因为一些纠纷居然雇凶伤人。在这样的情形下，实际的行凶人与主谋是分开的。而这种情况下，只要达到了致人轻伤以上的程度，就肯定是构成致人伤害罪的。那么我们来看一看，在这种情况下，雇凶伤人怎么判罚。雇凶伤人属于故意伤害罪的共同犯罪，在共同犯罪中的主犯情节较轻，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。轻微伤不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留或者罚款。另外，还得承担被伤者的经济赔偿。因此，雇凶伤人肯定是属于违法犯罪行为，雇凶伤人致人轻伤以上就可以以故意伤害罪追究刑事责任了。而且在雇凶伤人案件中，雇主属于主犯，在定罪过程中主犯从重处罚，从犯可以从轻处罚。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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