雇凶伤人怎么证明雇主

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• 问雇凶伤人怎么定罪？
  

  雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯情节较轻，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。 轻微伤不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留或者罚款。另外，还得承担被伤者的经济赔偿。 雇凶杀人是要按照故意杀人罪来定罪处罚的，只不过分主犯和从犯而已。

• 问雇凶伤人怎么判的
  

  在现实中每一个案件因犯罪动机、情节、犯罪嫌疑人的一贯表现、认罪态度、法庭辩论情况====因素，虽犯罪后果一样而判决结果是有差异的。所以直接告诉你能够判多少是不负责的 但是大致原则是有的 1、雇凶的人是主犯所以在量刑时会重判，打人者就会相对轻 2、故意伤害人罪 ⑴故意伤害致一人轻伤的，可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点； ⑵故意伤害致一人重伤的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

• 问雇凶伤人怎么定罪
  

  雇凶伤人属于教唆犯，需进行伤情鉴定，构成轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。构成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。详见《刑法》第384条之规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

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