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拖欠工资找谁最管用,法律是如何规定的

2023-07-26 10人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

1.劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院,劳动监察大队 ①不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。 ②劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资。 ③经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料。 ④经劳动仲裁后没解决的.那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且.到法院起诉的也需要提供相应的证据。 2。根据《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。被拖欠工资向哪个部门投诉？任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。综上所述，拖欠工资没有进行支付的，这个时候劳动者是可以进行投诉的。因为劳动者付出了劳动，那么就是应该得到报酬的，所以这个时候如果不给员工支付这个工资的话，是可以申请劳动仲裁甚至起诉的。希望对您有所帮助。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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