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代理制与合同制的区别

2021-05-25 12人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：784

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专业分析
代理制与合同制的区别： 1.代理制是由乙方委托第三人，由第三人也即代理人与另一方当事人之间签订的合同；合同是由当事人双方直接签订的。 2.代理合同，代理人可要求委托人承担责任；合同制根据合同的相对性原则，由签订合同的当事人双方承担责任。 3.签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好；合同工相对于人事代理合同的员工更稳定一些。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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