员工强制加班,工厂咋办
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厂子强制性加班的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>工厂强制三个月后才能辞职
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违反了劳动合同法。一般而言,如果成立劳动合同关系,劳动者在试用期内(如有约定试用期)提出解除劳动合同...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对工厂强制离职怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
离婚协议怎么强制执行
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询怎样才能强制离婚
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李方勇律师|专职律师,11年经验在线咨询工厂辞职不批怎样强制离职法律依据是什么
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劳动者辞职不需要经过用人单位批准。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>工厂员工单位强迫不用辞职证,怎么办?
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工厂强留人不给辞工书的,辞职者可拿着相关证据到劳动局,提出仲裁申请。辞职是法律赋予劳动者的法定权利,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>学生离职去了工厂,厂里不给工资怎么办
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未提前书面通知,造成用人单位损失的,用人单位有权要求赔偿。因此您这种情况下还是需要办理离职手续的,建...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工厂强制离职怎么办,律师怎么看
已强制执行2年后怎么办
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何帆律师| ,4年经验 在线咨询厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询强制执行期间公司破产怎么办
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工厂强留员工离职
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无需其同意离职。根据《劳动合同法》第三十七条 规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内的离职,员工需要提前一个月...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>学校强制实习,工厂强制加班,该怎么办
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实习生只能从事辅助工作且不能单独操作上岗,建议向当地人社局控告要求查处违法行为,责令改正,罚款处理。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对工厂强制离职怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
我怀孕后公司强制我从厂里辞职怎么办
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怀孕了公司不能要求女职工辞职,也不能辞退怀孕女职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>离职之后工厂不签字怎么办
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工厂离职领导不签字,可以通过以下方法解除劳动合同:提前30天书面通知用人单位或者在试用期提前3天通知...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工厂强制规定员工轮休么
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就以我个人的观点来说,当公司效益不好,为了绩效让员工轮休,这件事情还是比较合理的。公司的效益都已经不...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>强制执行一直没有财产怎么办
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询工伤赔偿厂里给的不合理怎么办
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到工厂强制离职怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工厂辞职不批如何强制离职呢,有哪些规定
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工厂不批准辞职,如果劳动者已经提前三十日提出书面通知的,到期后可完成工作交接手续,强制离职;如果劳动者在试用期,可提前三日发出通知,到期后办好工作交接走人。劳动者需保留好本人依法提出辞职的证据。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>工厂加班有什么危害,工厂强制加班怎样办?
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长期这样.尤其是对于女孩来说.对身体伤害挺大的.这样饮食休息都不规律.会引起贫血或者低血糖.头脑有时容易犯晕.而且身体整天处于晕乎的状态.大脑不清醒,工厂强行职工加班的行为是违反劳动法的。如果工厂确实...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>工厂强制加班不让辞职要如何办呢?
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1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>工厂办离职找什么部门
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当事人辞职应该找单位的人力资源部门。 单位人事部门,就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司强制员工停薪留职怎么办
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公司强制员工停薪留职的处理方式是,属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工离职社保多交一个月怎么办
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询过年工厂又需要上班了工厂强制上班怎么办
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1、员工有权拒绝,强制加班可向劳动部门进行投诉。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>在工厂办理离职,工厂找理由不批,怎么办
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据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工厂强制离职怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工厂强留工人不给辞职怎么处理
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工厂辞职不批劳动者提前三十日书面通知用人单位,到期后是可以自动离职的。 劳动者辞职,用人单位是没有权...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询厂里怎么强制拖欠工资
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1、企业未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金,同时用人单位仍有义务支付工资差额。 2、企业未按照劳...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>工厂占强制加班如何办
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工厂占强制加班时间赶工违反劳动法四十条规定,如果工厂确实由于生产经营需要加班,也必须先与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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