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劳动争议调解的程序是怎么进行的

2024-05-25 14人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,240
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专业分析

劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解： 1．及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录 2．由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1－2名调解员进行调解 3．调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解 4．调解达成协议的，制作调解协议书调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。 5．调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

法律依据

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