劳动局投诉和仲裁有什么区别

2024-05-06 10人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

首先，我们需要理解的是，申请劳动仲裁和投诉的受理机构并不相同。前者的受理方为劳动仲裁委员会，后者则通常由劳动监查大队负责。在具体程序方面，劳动仲裁如同司法裁判过程中的重要环节，而投诉的受理则是劳动行政单位采取行政行动的表现形式。因此，申请劳动仲裁需要遵循相应的劳动仲裁程序，这是一种存在一定准司法性质的流程；然而，投诉所遵循的却是劳动监察程序，这是一种典型的行政程序。投诉主要是针对用人单位的违法行为向劳动监察部门进行举报，并请求行政机关督促用人单位及时纠正其违法行为，从而有效地保护劳动者的合法权益。而劳动仲裁则是当劳动者的合法权益遭受用人单位侵害时，向劳动仲裁委员会提出申诉，要求用人单位依照相关法律法规保障劳动者的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第十条【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：\n（一）企业劳动争议调解委员会；\n（二）依法设立的基层人民调解组织；\n（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。\n企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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