劳动局和劳动仲裁在履行职责方面有哪些区别？-法师兄

劳动局和劳动仲裁在履行职责方面有哪些区别？

2024-12-03

劳动法是一个兼具公法与私法特性的法律体系,这使得解决劳动争议可以通过调解、仲裁等手段进行,这也是劳动法中私法元素的表现。劳动监察的产生主要是由于劳动法中蕴含的行政元素。从机构设置上来看,劳动争议仲裁机构的建立遵循了国际上广泛认可的“三方原则”,而劳动监察的设立则更加注重其行政属性,实际上是国家机关依法行使行政权力的一个重要组成部分。在适用法律规范方面,劳动法律规范可以分为两类:关于劳动者实体权利与义务的法律规范以及关于劳动关系运行规则的法律规范。同时,按照法律约束力的强弱,还可以将其细分为强行性法律规范和任意性法律规范两类。在处理劳动争议的过程中,无论是劳动仲裁还是劳动监察,都必须同时适用这两种类型的法律规范。在程序方面,劳动仲裁机构通常会根据当事人的申请启动仲裁程序,即只有当当事人提出诉讼请求后才会启动相应的程序。而对于劳动监察主体而言,他们对职权范围内的事项则应主动进行监察,无需当事人提出申请。此外,劳动仲裁通常采用调解程序;而对于劳动监察,则不适用调解程序。

相关问答

问什么是劳动仲裁，劳动仲裁的职责有哪些？

答

《劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动仲...
问劳动局与劳动仲裁的区别是哪些的，规定是哪些

答

劳动局是政府劳动行政主管部门。其主要职责有：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。...

1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。 2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。 3、法律效力不同由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。 4、处理机构不同企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。