劳动监管局和劳动仲裁的职能和作用有哪些区别？-法师兄

劳动监管局和劳动仲裁在诸多方面存在显著差异，其中最主要的区别在于它们的执法主体。劳动监管局的法定执法主体是劳动行政部门，它代表着行政机关行使行政执法权；而劳动仲裁的执法主体是设置于国家劳动立法体系内的特殊机构——劳动争议仲裁委员会。二者的法律行为也有所不同。劳动监管属于严格的行政执法范畴，是劳动行政部门实施具体行政行为的场域；而劳动仲裁的运作模式更接近准司法程序，由仲裁机构出具的裁决具有约束力。在岗位职责方面，劳动监管局负责监督检查用人单位和劳动者是否遵守劳动法律和法规，这项职责是依据法定行政职权自动履行的，不需要相关方提出请求；而劳动仲裁的职责是接受并处理劳动关系当事人的申诉，解决劳动争议案件，当事人需先行提交仲裁申请。在法律地位上，劳动监管过程中，劳动行政部门与受监管单位及个人间构成行政管理关系；而在劳动仲裁环节，仲裁机构扮演着“调解员”的角色，不作为当事人，始终保持中立的“第三方”立场。最后，二者的法律后果也存在差异。劳动监管机关所做出的处理决定一经生效，即刻产生法律效力，相关单位及个人必须无条件执行；而劳动仲裁的裁决并非即时生效，它处于效力待定状态，当事人对此裁决持有异议，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

答

二者的区别，主要有六个方面，各有优势，不能简单的去认定哪个有用。 1、执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代...

答

构。劳动争议仲裁院是劳动局下属事业单位。主要处理因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退...

劳动局是政府劳动行政主管部门。其主要职责有：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。其主要职责有：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

根据我国相关法律的相关规定，监察大队和劳动仲裁两者之间既有一定的联系又有一定的区别，其区别在于： 1、它们两者之间的隶属单位不一样； 2、它们两者之间的调解的范围不一样； 3、它们两者之间的概念有所不一样。《劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人有不可抗力或其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会将不予受理。劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料: (1) 劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实和理由,一式两份或按被申请人人数提供) (2) 申请人身份证明及复印件 (3) 如果委托代理人,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项 (4) 被申请人工商注册信息资料 (5) 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料,如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表等。