劳动仲裁的概念和作用

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• 问行政仲裁的概念是什么
  

  1. 行政仲裁是由行政组织对特定的平等主体之间的某些纠纷进行调解和裁决，以解决该纠纷的一种方式，因而它与行政裁决很相似，在某种意义上甚至可以看作是行政裁决的一种（仲裁中的调解除外）。 2. 但是，既然法律已经把它独立出来作了特别规定，特别是《中华人民共和国仲裁法》颁布后，我国的仲裁制度已与国际惯例接轨，将仲裁与行政相脱离（劳动争议等除外），一般意义上的仲裁已与行政无关，因而也与行政裁决相异。虽然我国现行仲裁制度还保留了劳动争议等行政仲裁制度，调解、裁决仍为其仲裁方式，但劳动争议仲裁委员会是以中间人的身份，而不是以行政主体的身份行使职权，其行为亦不具有行政性质，因而当事人对仲裁裁决不服，只能提起民事诉讼而不能提起行政诉讼，这与行政裁决是不同的。 3. 行政复议决定只对申请复议的事项的实体问题作出答复，比如说是否维护或改变原决定等。

• 问劳动仲裁委托代理一个劳动仲裁的费用大概是多少
  

  关于律师代理劳动仲裁的费用，各地收费标准不同，律师收费标准也不一致。你应该咨询当地的律师事务所。一、一般按诉讼标的金额计算。涉及财产的收费一般在1万元以下，收取1000元－2000元，超过1万元不到10万元的部分按5％－6％计算；超过10万不到100万的部分按4％－5％计算。2、办理涉及财产关系的法律事务，经与委托人协商同意，律师事务所可以实行风险代理。风险代理费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的金额的30％。这种支付方式，律师事务所与当事人分担风险，如果诉讼失败，代理费不必支付。3、以上费用仅为律师代理费，仲裁费用的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等，无论诉讼输赢，均由当事人自行承担。

• 问工作劳动合同什么概念
  

  劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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