未签书面劳动合同双倍工资如何计算

2024-04-19 10人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

在尚未签署任何书面劳动合同的情况下，关于双倍工资的具体计算办法如下：首先，关于计算基础金额的考量。双倍工资的计算基准往往是劳动者在月度内实际所能够获取的总收入，同时需对其中包含的超时工作薪酬、非例行福利金以及具有额外风险性的各类奖金进行适当的扣除。若用人单位无法举证证明工资构成项目的准确状况，那么双倍工资的计算基础应该以此为依据，即劳动者实际可获取之月度总收入。关于计算期限的考虑。实际从员工开始参与到公司的运营活动的那一天算起，倘若过了一个月零一天仍未能签署书面的劳动合同，应从该日起算至补签书面劳动合同的前一天为止。若用人单位在员工开始参与运作后满一年仍未与其签署书面劳动合同，双倍工资的计算周期则要截止到满一年的前一天为止。除此之外，如用人单位超期超出法定规定未与员工签署书面劳动合同，员工有权要求公司支付从第二个月起到不超过一年时间区间内的双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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