一般急辞工要扣多少工资

2024-05-09 1人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

在劳动法或者劳动合同法上没有急辞工这种说法。急辞工这种说法只是在现实中存在的一种说法。具体主要指员工未按照劳动合同法规定突然向用人单位提出辞职的情况。针对急辞工情形，单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照《劳动合同法》，如果是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。等单位违法情形的，劳动者可以随时解除劳动劳动合同。因此这种情形下急辞职是合符法律规定的。如果单位没有违法，则劳动应该按照劳动合同法的规定，提前30天通知用人单位，劳动者没通知用人单位而辞职走人，这种情况下，则用人单位能够追究劳动者的责任即，因劳动者未提前通知给单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，对扣工资只能认为是暂扣或者是对公司损失的弥补或者换句话说是追究给用人单位造成的损失，从这个角度来说是合法法律的。如果没有造成损失而单独扣工资的情形，法律并没有规定此种情况，因此单位扣工资是违法的。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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