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离职证明同劳动合同到期是如何规定的呢？

2024-05-30 25人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： 1．一种是单位不愿意续签； 2．一种为劳动者不愿意续签；单位不愿意续签： 1．提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 2．可以按约定的离职日期，办理离职； a．交接工作； b．退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； c．核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间； d．人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明； e．凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险； f．凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；劳动者不愿意续签： 1．提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险； 2．按合同到期的日期按离职流程办理离职手续； a．交接工作； b．退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； c．核算考勤，结算当月工资，约定发放时间； d．人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明； e．凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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