离职代通知金计税的概念什么是代通知金
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离职代通知金的法律依据是: 代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>离职补偿金的代通知金经济补偿金的差别是什么
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1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对离职补偿代通知金怎么计算?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
经济补偿金如何计算
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张来律师|专职律师,4年经验在线咨询经济补偿金金额如何计算
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询代通知金怎么计算
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支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定,有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数,等等.一般规定,计算加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月提供正常劳动所得实际...
海南在线咨询顾问团咨询我>>怎么计算代通知金,是怎样的
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代通知金的计算是:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>怎么将代通知金按自然天计算?
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用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定,解除劳动合同的,如果没有提前三十日通知劳动者,则需要额外支...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
离职补偿代通知金怎么计算?,律师怎么看
交通事故赔偿怎么计算
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询离婚补偿费怎么算
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询交通事故赔偿的死亡赔偿金怎样计算
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验 在线咨询代扣通知金怎么计算
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公司支付代通知金不应扣除应由个人承担的五险一金。 代通知金,即代替通知金,是非法律用语,劳动法规中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>离职补偿金怎么计算?
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离职经济补偿后计算公式:离职补偿金=本人工资*在该单位的工作年限(满一年,支付一个月本人工资;6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月,支付半个月工资补偿) 1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对离职补偿代通知金怎么计算?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
代通知金计算标准是否按天计算
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支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>代通知金算一次性补偿收入吗?
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代通知金算一次性补偿收入吗:用人单位无故解除劳动者的合同关系的,劳动者应当得到相应的代通知金,一次性...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>关于离职补偿金计算时间
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>解除合同补偿金怎么算
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询竞业限制补偿金怎么算
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询遇到离职补偿代通知金怎么计算?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职补偿金怎么计算
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劳动合同法中经济补偿的计算:经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>离职补偿金怎么计算?
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离职补偿金如何计算:离职补偿金=本人工资*在该单位的工作年限(满一年,支付一个月本人工资;6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月,支付半个月工资补偿)1、未到合同期方面辞退员工且无正当理由(公司经...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>代通知金是怎么计算的
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你的经济赔偿金为半个月的工资即为5844元,但是你的代通知金由于上不封顶,应该按照五万元支付,你的经济赔偿金和代通知金总共是55844元,其中大部分来源于代通知金。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>职工劳动补偿代通知金规定如何
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代通知金的计算标准是以上个月的工资标准来确定,如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准,比如说...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>被劝退会怎样计算离职补偿金
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被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定,一般会按照劳动者在单位的工作年限计算,工作每满一年...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
交通事故赔偿应该怎么计算
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动合同赔偿金是怎么计算的
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询离职补偿金怎么算最计算
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劳动合同法中经济补偿的计算:经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>离职补偿金怎么计算的
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1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由),应赔付等于员工合同年限的月工资,即:已有两年合同,则赔付2个月薪资,如未满半年的按0.5个月计算; 2、辞退当月工资正常结算; ...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到离职补偿代通知金怎么计算?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职补偿金计算办法工资基数是怎么计算的?
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经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算,实际履行的劳动合同期限不...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>五险一金怎么计算
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询离职补偿金该怎么计算
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离职补偿金如何计算:离职补偿金=本人工资*在该单位的工作年限(满一年,支付一个月本人工资;6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月,支付半个月工资补偿)1、未到合同期方面辞退员工且无正当理由(公司经...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>离职时怎么计算补偿金
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1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由),应赔付等于员工合同年限的月工资,即:已有两年合同,则赔付2个月薪资,如未满半年的按0.5个月计算; 2、辞退当月工资正常结算; ...
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