首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

基础工资岗位工资绩效工资的定义是什么？

2024-04-23 19人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,141

    在线咨询
专业分析
基本工资是保障员工基本生活需求的薪酬，而岗位工资则根据职位的技能、业务要求、工作负荷以及工作条件等多方面因素进行评估制定；绩效工资则根据公司经济效益与员工实际完成工作的质量和数量给予发放。通常情况下，基本工资和岗位工资相对稳定，而绩效工资则具有波动性。 1．岗位工资：它反映了岗位的职责、技能、强度以及工作环境等因素，为岗位绩效工资制的核心要素。岗位工资标准由岗位工资基数乘以岗位系数得出，其中岗位工资基数需根据公司支付能力和市场劳动力价格进行调整，而岗位系数则需经过岗位分析综合评价后确定。 2．基础工资：工厂会根据当地物价水平及最低工资标准来设定，主要体现工资的保障作用。 3．绩效工资：这是根据工厂效益和员工业绩来决定的薪酬单元。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询