2022年岗位绩效工资制的工资构成要点-法师兄

岗位绩效工资制的工资构成一般情况下，岗位绩效工资制由固定工资、绩效工资、风险工资等几部分构成，绩效工资和风险工资都是浮动的。岗位工资是指任职者在正常完成该岗位工作时应得的工资报酬总和。固定工资是岗位工资中的固定部分，一般按月发放。绩效工资是岗位工资的变动部分，由团队和个人阶段绩效考核结果确定。风险工资是岗位工资的变动部分，其实质也是绩效工资。风险工资适用于与企业签订目标责任的管理者，可对企业高层、中层管理者适用，也可对签订目标责任的团队骨干成员适用。风险工资根据目标责任的完成情况经考核后发放。固定工资设计固定工资占岗位工资的一定比例，根据岗位工作性质以及岗位层级高低，固定工资一般为岗位工资的30%～90%，设计这个比例一般依据以下原则。第一，无论什么岗位，固定工资绝对数额应超过当地最低工资标准，保证员工最基本生活需要。第二，岗位层级越高，应该实行弹性薪酬政策，固定工资应该越少，绩效工资和风险工资应该占有较大比重;岗位层级越低，固定工资应该占大部分，绩效工资应该占较少比例。第三，业务岗位员工应该实行弹性薪酬政策，固定工资应该较少，绩效工资和风险工资应该占有较大比例;而职能岗位员工，固定工资应该占大部分，绩效工资应该占较少比例。绩效工资设计员工的绩效工资除与本人绩效挂钩外，还和整个部门的绩效挂钩，这适合于团队性质工作的部门。与部门绩效挂钩的方法有三种：一是根据部门绩效考核分数计算;二是根据部门绩效考核结果计算;三是总额控制法。风险工资设计风险工资适用于企业中高层管理岗位员工以及业务岗位员工，比例一般为20%～50%。风险工资一般根据目标责任完成情况确定。

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岗位绩效工资制的工资构成一般情况下，岗位绩效工资制由固定工资、绩效工资、风险工资等几部分构成，绩效工资和风险工资都是浮动的。岗位工资是指任...

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三倍工资不包括绩效工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的...

岗位薪点工资制的主要内容： 1.薪点工资由四个单元构成：基本工资单元、工龄工资单元、岗点工资单元以及效益工资单元。 2.基本工资单元：这是保障职工的最低生活需要，体现工资保障职能的工资单元。原则上按当地政府规定的最低生活保障标准确定，按职工的出勤天数计发。基本工资单元不超过工资收入的20%。 3.工龄工资单元：这是体现职工劳动积累贡献和工资调节职能的单元，职工的工龄工资标准应按分段累进的办法确定，也可以按每年一定的工资额确定。并按出勤天数计发。工龄工资单元占工资收入的10%左右。 4.岗点工资单元：这是岗效薪点工资制中体现按劳分配的主体单元，也是最具活力和体现工资激励职能的工资单元，其标准用点数表示。岗点工资单元占工资牧入的45%～50%。 5.效益工资单元：这是实现工资与单位经济效益和职工实际贡献挂钩，体现工资激励职能的工资单元，是岗效薪点工资制的重要组成部分。企业、单位的效益工资是超额完成工效挂钩的效益指标基数所得到的工资，依据其超额经济效益确定，与市场的决定机制相适应。职工的效益工资由本人的实际贡献决定，与市场决定职工的工资水平相联系。职工的效益工资可采用贡献系数来兑现。效益工资单元占工资收入的20%～25%。

按国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日发布）： 1、行政机关公务员的工资总额包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和其他补贴等； 2、机关工人工资总额包括岗位工资、技术等级工资、其他补贴和奖金等； 3、事业单位工作人员工资总额包括技术（职务）工资、津贴、其他补贴和奖金等； 4、企业单位职工工资总额包括效益工资、计时工资、计件工资和奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。所以是包含基本工资、岗位工资、绩效工资的，

绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。