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孕妇生完公司能辞退吗

2024-05-16 20人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,147
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专业分析

在分娩之后的女性雇员，用人单位不得予以解聘。对于处于怀孕期、生育期及哺乳期间的在职女性劳动者，用人单位须严格遵守相关法律规章制度，不得以任何理由解除其与公司订立的劳动合同。若在此期间劳动合同期限届满，用人单位也必须将其继续延长至母亲产后儿童一周岁哺乳期结束之后，才能根据实际情况决定是否需要重新协商并签订新的劳动合同。若是哺乳期结束后用人单位选择不再续订劳动合同，那么就应该承担相应的赔偿责任，向在此工作了相当年限的女性劳动者支付双倍于其在现单位所获经济补偿金的金额作为赔偿费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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