按照法律规定公司劳动合同五险一金吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系，应当在30日内为劳动者办理五险一金，按照《社会保险法》和《住房公积金管...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
五险一金是劳动法规定的吗？
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依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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劳动仲裁五险一金怎么补偿
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马筱律师|律所主任，15年经验在线咨询
劳务派遣有五险一金吗
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苏明明律师|专职律师，5年经验在线咨询
劳动合同五险一金属于法律法规吗？
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签劳动合同后，是必须交五险一金的。劳动者与用人单位建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
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劳动法规定五险一金必须缴纳吗
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是的，法律规定五险一金必须缴纳，具体内容如下： 1、国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动法规定五险一金什么时候交
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根据法律规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后30日内为劳动者缴纳社会保险费用和住房公积金。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
劳动合同法对五险一金怎样规定，律师怎么看
五险是哪五种保险一金是哪一金
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肖丹婷律师|
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个人能交五险一金怎样交
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肖丹婷律师|
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|
，8年经验
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劳动合同法规定交五险一金的内容是什么
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1.“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 2.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育...
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五险一金是不是劳动合同？
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用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险,无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。...
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签劳动合同没有五险一金违规吗？，有没有法律规定
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签劳动合同没有五险一金违规吗 签劳动合同没有五险一金是不合法的，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动合同未办。五险一金没有
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按照劳动合同法的规定，在劳动合同中必须约定社会保险的缴纳，公司负责代扣代缴，员工可到当地社会保险机构...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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五险一金和劳动合同的比例
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合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师|
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五险一金哪里查
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徐来福律师|
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合法的五险一金是只有劳动合同吗
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公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。...
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五险一金未签劳动合同是否违法
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用工之日起，一个月内未签订书面劳动合同即违反劳动合同法规定，劳动者从次月起，可要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。...
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2022年劳动法新规定有五险一金吗
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五险是《劳动合同法》、《社会保险法》规定的，一金是《公积金条例》规定的。《劳动法》第七十条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得...
天津在线咨询顾问团
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2017劳动合同法辞职终止五金一险怎么办
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劳动合同法辞职终止五金一险的处理是： 1.职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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法律规定五险是哪五险一金
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五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。...
张神兵律师|
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合作医疗和五险一金需要同时交吗
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郝科名律师|
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五险一金有生育险吗
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肖丹婷律师|
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五险一金要写入劳动合同吗
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五险一金要写入劳动合同。具体如下：1、五险一金关系到劳动者的权益，而劳动合同就是劳动者的权益保障；2、而且依据我国劳动合同法的相关规定，没有社保内容的劳动合同是违法的。养老保险，全称社会基本养老保险，...
海南在线咨询顾问团
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2022年劳动合同法五险一金具体内容是怎么样的
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1、五险是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，一金是住房公积金。 2、不是的劳动法规定的。国家有专门的法律。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会...
黑龙江在线咨询顾问团
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不签劳动合同有不劳动合同前身五险一金吗
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不签劳动合同可以交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。公司必须给员...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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聘用合同和劳动合同一样吗
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霍彩虹律师|
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劳动合同税后工资五险一金是怎样的扣除办法
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你的小时工资为2200/21.75/8=12.64元。平时加班是1.5倍，休息日加班不补休的是2倍，法定节假日是3倍。五险一金根据单位所在地的社保政策的规定（包括缴费基数、缴费比例）执行。实发工资就是...
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劳动合同关于五险一金的问题
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劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必...
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