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工资年底双薪怎么算

2024-06-10 37人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

年终双薪方案通常基于员工的资历、工作表现以及服务时间等因素来衡量。此项福利并非所有企业皆有提供，发放规则亦因企业而异。多数企业对于发放年终双薪的基本要求大致相似：首先，必须在发放日期即年底之时，已为企业正式服务满三个月以上并通过试用期考核的雇员；雇员需保持良好的出勤记录，全年累积带薪休假日不得超过15天，无旷工或重大违纪行为；最后，在发放日期前，雇员需保证与企业直接有效的劳务关系，未经企业许可擅自离岗或谋求离职的情况均不予考虑。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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