如何处理退休返聘员工发生工伤
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退休返聘人员因工负伤的,不能认定为工伤,但可以向单位主张人身损害赔偿。 劳动者达到退休年龄,办理了离...
职工因工受伤发生的事故如何处理
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可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼,也可以协商解决。一般说来,协商是首选解决方式。当用人单位与劳动者...
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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发生工伤的处理流程是怎样的
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发生工伤事故如何处理如何处理,发生工伤事故如何处理,有什么程序
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若发生的事故伤害符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件,且不存在第十六条不得认定工伤的情形,则就属于工伤工伤事故。发生工伤事故可按以下步骤处理:一、职工发生事故伤害,及时送往有...
挪用工伤发生争议时要如何处理
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答:工伤人员与用人单位发生工伤待遇方面争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。有关单位和个人对劳动保...
没买工伤保险发生事故如何处理
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1、未交工伤保险发生事故,用人单位未依法缴纳工伤保险的,发生工伤应当由用人单位承担一切治疗费用; 2...
不明白,就问一问
发生工伤如何处理,律师怎么看
派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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员工工伤期间工资如何发放
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机动车脱审期间发生交通事故如何处理
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如何处理工伤职工发生工伤后怎样处理
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第一步:进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内; 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内; 应向统筹地区社会保...
化铝工伤事故如何认定,发生工伤事故该怎么处理,如何处理发生工伤
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化铝发生的工伤事故主要有烧伤,烫伤,爆炸,机械伤害。若发生的事故伤害符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件,且不存在第十六条不得认定工伤的情形,则就属于工伤工伤事故。发生工伤事...
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工伤职工与用人单位发生工伤争议如何处理?
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。...
因工伤发生的劳动纠纷应如何处理
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申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,用人单位不赔付申请劳动争议仲裁,裁决书发生法...
工伤赔偿和老板发生纠纷如何处理
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1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可...
建筑工人发生工伤怎么赔付
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醉驾发生交通事故该如何处罚
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工伤发生后如何处理,工伤事故发生后处理流程是怎样的?
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一、工伤事故发生后的处理: 首先,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报; 其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇; 第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 二、报告、申诸...
如何处理工作中发生的工伤事故?
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职工在工作中发生工伤事故,首先由用人单位送职工去接受治疗;用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,未申请的由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请;劳动者经治疗伤情相对稳定后,提出劳动能力鉴定申...
如何处理退休返聘员工发生工伤?
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退休返聘人员因工负伤的,不能认定为工伤,但可以向单位主张人身损害赔偿。 劳动者达到退休年龄,办理了离职手续,享受到退休待遇后,用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,一般不认可双方之间存在劳动关系,而是认...
如何应对工伤引发的并发症,如何处理工伤并发症
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并发症是一个复杂的临床医学概念。工伤并发症鉴定的定义有以下几种:一种是指一种疾病在发展过程中引起另一...
未参加工伤保险期间发生工伤的如何去处理
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《工伤保险条例》规定,用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照...
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发生装修工程合同纠纷要怎么处理
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开发商违约时该如何处理
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工伤行为如何处理,发生工伤后怎么办
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建...
如何在工伤事故发生后处理工伤行为
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建...
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发生工伤怎样处理工伤纠纷
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一、发生工伤怎样处理工伤纠纷 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解...
未签合同发生工伤怎么办
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如何处理工伤事故发生的纠纷?
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按照你说的这个事情,要看当时员工雇佣他的老乡时是以什么样的名义雇佣的,如果是以他个人的名义雇佣的,那单位与他之间就没有雇佣关系,只是他在你的工地上受伤,你要承担一定比例的赔偿责任。如果是以单位的名义雇...
争议如何处理,再次发生工伤怎样处理?
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一、工伤争议如何处理工伤职工及亲属,在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定办理。首先向劳动争议仲裁部门申请仲裁,申请仲裁的期限为60日。人民法院按照先裁后审的原...