如何处理工伤事故发生的纠纷？-法师兄

按照你说的这个事情，要看当时员工雇佣他的老乡时是以什么样的名义雇佣的，如果是以他个人的名义雇佣的，那单位与他之间就没有雇佣关系，只是他在你的工地上受伤，你要承担一定比例的赔偿责任。如果是以单位的名义雇佣的，因为他有理由相信这是一种单位的雇佣行为，虽然你可能也不知情，但是你们之间还是形成一种雇佣关系，那样他因受伤产生的相关费用就要由你承担，但是你承担之后可以向那个员工追偿。您

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工伤事故赔偿纠纷可以通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解...

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首先在受到工伤事故后第一时间申请工伤认定，在工伤认定后，伤情治疗终结后及时进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果仲裁要求赔偿...

处理工伤事故赔偿纠纷的步骤如下： 1、发生工伤事故后，用人单位应当在一个月内申请工伤认定。用人单位一个月以上未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。； 2、工伤认定报告出来后，工伤职工在治疗后出院，向当地劳动能力鉴定委员会申请残疾等级鉴定。取得鉴定报告； 3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，不能达成一致赔偿意见的，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿； 4、双方提供证据，经劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决执行； 5、用人单位不执行裁决书的工伤赔偿的，工伤职工可以向人民法院申请活动工伤赔偿。

无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求保险赔偿，不能直接对用人单位提起的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。申请不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求： 1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，一般按工伤保险优先适用原则进行判定。 2、请求工伤保险待遇，法院一般以《》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。 3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。

工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决： 1、申请调解，发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解； 2、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序； 3、诉讼，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。