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劳务协议与劳动合同的区别是什么

2022-04-15 1,358人已浏览
  • 林上乾律师

    林上乾律师律所副主任

    浙江海昌律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：134

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专业分析
劳务协议与劳动合同的区别如下： 1、劳动合同，企业应当缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险；劳务协议不需要为劳动者缴纳社会保障，对工作过程中的风险不负责，由提供劳动的劳动者自行负责； 2、劳动合同约定工资，国家有最低工资限制，不能低于最低工资。同时，个人所得税按工资和工资收入缴纳，以便5000元为起征点。劳务协议是劳动费，国家没有最低限额的规定，劳动费按劳动所得纳税； 3、劳动合同和劳务协议解除时的赔偿方式不同。劳动者解除劳动合同时，应当提前申请或者通知，企业解除时，应当给予劳动者相应的赔偿；劳务协议可以随时协商解除，也可以按照合同约定的条件解除，无需提前通知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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