劳动合同违约金多少违约金按照什么确定
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劳动合同的违约金的多少按照以下情形确定:违反服务期约定的,违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
什么是劳动合同违约金,哪些劳动合同能约定违约金
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劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当...
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什么是违约解除劳动合同
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签二年租房合同违约金多少
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合同违约金是多少、劳动合同违约金的数额如何确定
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劳动者只在两种情形下,需要向用人单位支付违约金:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。并且在适...
一方违反劳动合同要交多少违约金
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如果员工违反劳动协议,需要交纳的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体由劳动者和用...
合同违约金是多少,违约金百分之多少
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法律对约定违约金的数额未作限制,允许当事人用约定违约金来弥补某些法定违约金过低的缺陷。...
不明白,就问一问
破坏劳动合同违约金是多少,律师怎么看
借款违约金多少合法
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合同违约金如何计算合同违约金上限
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推迟交房的违约金是多少
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劳动者提起解除劳动合同违约金是多少,劳动者违约金怎么算
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劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严...
员工违反劳动合同多少违约金?
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如果员工违反劳动协议,需要交纳的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体由劳动者和用人单位协商约定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的,需要按约定支付违约金。...
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合同违约金合同违约金最高多少
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法律并未对违约金最高标准作出明确的规定。合同当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数...
解除劳动合同一般给付多少违约金
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劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定,劳动者只有在以下两种情况才会支付违约...
破坏劳动合同赔偿金怎么算
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破坏劳动合同违约金是指劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过...
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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劳动合同怎么解除不算违约
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签劳动合同违约金违约金三年赔偿多少?
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一般来说正常的劳动合同很少有违约金的约定,不过建议你和员工交流一下,叫他主动写辞职申请,这样公司就不会按照劳动合同支付补偿金了。要是他不愿意的话,就是给其调换工作岗位,或者不给你安排工作,同时劝其主动...
2023年劳动合同交多少违约金?
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确定违约金的数额时,可以根据违约当时的情况向对方支付一定数额的违约金,当然也可以约定就违约造成的损失数额作为需要支付的违约金数额。...
劳动合同违约金有多少,如果违约了,还要交违约金
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劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严...
合同违约金20% 原则上违约金是多少
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合同违约金20%没有法律规定,《民法典》对于违约金的规定是当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向...
劳动合同违约金只包含违约金吗
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不是一回事,劳动合同违约金是根据《中华人民共和国劳动合同法》确定的,而聘用合同违约金则是依据各地方关...
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房屋买卖违约金上限是多少
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两万块钱违约金一天多少合法
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劳动合同签3年,违约金约定多少?违约金怎么算?
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根据《劳动合同法》第37条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定,你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定;用人单位为劳...
劳动合同违约金的限额是多少,如何约定劳动合同违约赔偿标准是什么
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根据《劳动合同法》规定,只有在用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外,专门提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,方可以与该劳动者订立协议,约定服务期。在这种情况下,用人单位可以与劳动者通过签...
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违约金是否是合法的劳动合同
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劳动合同中有违约金,如果同时具备服务期或者竞业限制条款的,并不违法。劳动者违反上述约定,给公司造成损...
卖房反悔的违约金多少
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劳动合同违约金的限额是多少劳动合同违约金的相关法律规定是怎样的
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如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》规定...
劳动合同违约赔偿多少违约方没有支付劳动合同违约金是否就不能赔偿
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虽然你们之间的合同约定违约要赔偿2万元违约金和其它损失.但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定:用人单位只有在员工培训和保密事项方面才能约定违约金。除此以外的约定...