解除劳动合同要多少违约金

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• 问劳动合同解除合同时需要交多少违约金
  

  违约金是指当事人在合同中约定或法律规定的，一方违约时支付给对方的一定金额的货币，是合同法违约责任的主要形式。只有两种条件才能承诺工人承担违约金。《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定外，人单位不得与劳动者承诺由劳动者承担违约金。也就是说，只有在规定服务期限和禁止竞争的条件下，工人才能承担违约金。这是我国第一次法律上明确规定劳动合同违约金的适用情况。关于违约金的标准，首先，如果工人违反服务期限约定，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，《劳动者违反服务期限约定的，应按约定向使用者支付违约金。违反服务期违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。违约时，工人支付的违约金不得超过服务期限。其次，如果工人违反规定，可以约定违约金。但是，劳动者对违反竞争限制的违约金额没有具体规定。这表明劳动者和使用者可以协商约定，但违反竞争限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

• 问解除劳动合同违约金应付多少钱
  

  劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。

• 问解除劳动合同违约补偿金是多少？
  

  公司违约解除劳动合同经济补偿金，即用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。例如：某员工在公司工作十年，劳动合同终止时，应当支付十个月工资的经济补偿；但如果公司无合法理由辞退，则应当支付二十个月工资的经济赔偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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