未签劳动合同但签了解除合同
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1.虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定,提...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>员工与公司未签订劳动合同被裁员
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当用人单位裁员时,公司未和你签劳动合同,你可以申请工资赔偿。但是,请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对未签劳动合同但是被裁员了怎么补偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询签订无固定期限劳动合同被裁员怎么补偿, 无固定期合同裁员怎么补偿
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用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足...
广东在线咨询顾问团咨询我>>被辞退,但未签劳动合同工作十年怎赔偿
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1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由,则单位属于违法解除劳动合同。 2、依据《劳动合同法》...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>没签劳动合同被裁员补偿工资要如何计算
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没签劳动合同被裁员补偿工资计算如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面...
丁巧云律师| ,3年经验 咨询我>>不明白,就问一问
未签劳动合同但是被裁员了怎么补偿,律师怎么看
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动仲裁五险一金怎么补偿
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马筱律师| 律所主任,14年经验 在线咨询工作了7年公司未签劳动合同,现裁员,如何补偿?
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可以要求双倍工资和经济补偿金,如需要法律帮助可面谈...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同未到期但继续签订补偿员工多少
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如果原劳动合同未到期届满,原劳动合同继续有效,不必再签,此时如果员工要走,是没有补偿的。 如果双方经协商一致也可以变更劳动合同内容。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对未签劳动合同但是被裁员了怎么补偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
合同签了但公司没给我员工签劳动合同怎么办
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公司不给劳动合同的做法,违反了劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,侵害了劳动者的合法权益...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>未签合同员工自动离职,劳动仲裁
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劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 ...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么是劳动合同补签,劳动合同补签
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根据《劳动法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询签了劳动合同直接走人会怎么样
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询遇到未签劳动合同但是被裁员了怎么补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同签了一年, 公司裁员, 但是赔偿金只有一个月工资, 怎么补偿
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单位就算解雇你,也不可能补偿你剩下两年工资,法律不支持。如果单位解雇理由合法,每工作满一年补偿一个月工资,解雇理由不合法,每工作满一年补偿两个月工资劳动合同只规定劳动关系相关内容,单位有权利单独制定劳...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>被裁员但是签了主动离职吗
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同签了一年, 公司裁员, 但是我在公司工作了10年了, 有补偿吗
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有补偿,参考如下中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>签了合同但未上班是否存在劳动关系
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不存在。劳动合同只是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务关系的一种书面协议,并不能等于劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>固定合同员工被裁员怎么补偿?
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固定合同员工被合法裁员的按员工在本单位工作的年限、一年一个月工资的标准支付补偿,六个月以上不满一年的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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徐佩律师| 专职律师,12年经验在线咨询已经辞退员工但是未签订劳动合同,被公司辞退,公司应该怎么补偿?
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无论是否有交接工作,单位的辞退行为已经完成。那么,根据<劳动合同法>第八十七条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>合同未到期员工被裁员该怎么补偿
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合同未到期因疫情被裁员的赔偿:被公司裁员,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到未签劳动合同但是被裁员了怎么补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
未签无固定期限劳动合同被裁员劳动者可以提出赔偿吗
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未签无固定期限劳动合同被裁员劳动者是可以提出赔偿的,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司裁员补偿标准是什么
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询新劳动法对员工未签劳动合同的补偿
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如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同未签订但签订了n+1
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可以申请补偿,要求支付前一年支付双倍工资。如果被辞退,可以要求支付赔偿金,一年工龄按一个月平均工资赔付,不足一年按帮个月赔付。劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日。劳动法第十条...
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