一个月上班19天怎么算工资
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员工未做满一个月就辞职,工资按照实际工作天数计算。公休日不是带薪休假日,中途休假没有工资。...
在家政公司上班,拖欠了3个月工资
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请问是否签订了劳动合同如果没有签订劳动合同合同,您可以主张双倍工资,另外,您的工资单位不得克扣,您可...
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工资拖欠一个月怎么赔偿
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公司拖欠工资找哪个部门
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每个月都上班,公司都拿着拖欠的工资,怎么办
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用人单位拖欠员工工资是违法的,当事人可以去劳动监察大队投诉。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付...
公司拖欠工资怎么办,都一个月了
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依据我国相关法律的规定,用人单位拖欠劳动者工资一个月的,劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题,也...
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
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用人单位与劳动者在劳动合同中约定下个月支付劳动者上个月工资是实践中绝大多数用人单位的做法,也是符合交...
不明白,就问一问
公司上班22个月拖欠工资19个月怎么办?,律师怎么看
被公司辞退补偿几个月的工资
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上班五个月被辞退该怎么赔偿
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怎么告公司拖欠工资
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4个月没上班公司可以拖欠工资吗
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公司拖欠工资,劳动者是不能暂扣用人单位电脑的,用人单位暂扣用人单位电脑是属于一种违法的行为,劳动者应当通过合法的途径来维护自己的合法权益,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未...
公司拖欠工资不发怎么办?以拖欠工资三个月
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劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的3个月工资以及经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保...
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每个月拖欠工资?怎么办
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依据我国相关法律的规定,劳动者工资被拖欠四个月的,劳动者是可以向劳动行政部门投诉的,也可以申请劳动仲...
公司拖欠工资该怎样办拖欠不到一个月
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依据我国相关法律的规定,用人单位拖欠劳动者工资一个月的,劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题,也...
公司每个月都拖欠工资如何办?
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如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以...
进入公司上班后不给工资怎么办
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工作两个月没签合同怎么办
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公司拖欠员工上个月工资,第二个月还会扣吗
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劳动者试用期内,本月旷工,用人单位不会扣上月工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
公司每个月都有一个月拖欠工资吗
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如果公司拖欠工资是因为公司的债务过重,无力支付职工工资造成的,公司就有可能会破产。 《中华人民共和国企业破产法》 第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照...
公司拖欠工资一个月半了,我该怎么办,我的工资拖欠了3个月了咋办
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拖欠工资,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳...
公司拖欠工资2个半月,社保公积金欠费9个月
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根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,公司应该按时足额发放工资,否则劳动者可以向当地的劳动部...
工作拖欠3个月。拖欠时长5个月怎么办
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,未依法缴纳社会保险的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去...
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个人拖欠工资如何起诉
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上海户口每个月几号公示
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公司一直拖欠工资怎么办,拖欠一个月还一个月有什么后果
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拖欠工资的: 根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二...
拖欠工资怎么办工资拖欠一个月
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请问具体拖欠的工资为多少?你们是否有签订劳动合同?拖欠工资的原因是什么?按照法律的规定,用人单位是无权扣除您的工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,您也可以去当地仲裁...
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上班两个月老板拖欠工资一直不发,怎么办?
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可以申请劳动仲裁要求支付工资。...
拖欠工资怎么打官司
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公司拖欠工资三个月了, 一直不发, 一直在上班, 怎么办
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您搜集在公司工作的证据联合起来到公司所在地投诉主张如下权益中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标...
上班一个月未满公司以我的工资为由拖欠工资
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1、你可以要求公司自你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资,双倍工资本来最高是可以要求11个月的,但是请求双倍工资是有时效的,因为你没有及时维权,导致你的部分月份的双倍工资已经过了仲裁时效,不受法律...