超时加班申请
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您公司肯定违反劳动法。 理由: 先说违反劳动法的依据: 一、《中华人民共和国劳动法》第三十八规定:用...
加班工资如何申请呢?程序是什么呢?
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《劳动合同法》关于加班工资如何申请的规定: 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
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股票发行审核有哪些主要程序
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债权人申请破产后程序是怎样的
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十二小时班申加班申请的流程具体是哪些样的呢,求解
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平均周工作时间不得超过40小时。超过这个标准的,都应该计入加班。另外,不论是否实行综合工时制度,国家法定节假日上班的,必须依法支付加班费。...
加班过多到哪里投诉的呢?程序是哪些?
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下面为大家解答加班过多到哪里投诉:可以向当地劳动监察大队反映投诉,并且可以随时解除劳动合同,向劳动仲...
自主择业落户时间的主要程序是哪些呢?
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2、到接收单位报道:(行政介绍信、供给介绍信、组织关系、转业证、军人公民身份证号码登记表)→开报到证...
不明白,就问一问
超时加班申请的程序主要是哪些的呢?,律师怎么看
商标申请有哪些流程
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工程索赔的程序都有哪些
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法人代表的变更需要哪些程序
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加班时间申请有哪些样的范文呢?
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加班申请单姓名门店加班事由加班时间店长意见副总经理意见总经理审批加班申请单姓名门店加班事由加班时间店长意见总经理审批副总经理意见加班申请单姓名门店加班事由加班时间店长意见副总经理意见总经理审批1...
超几个小时算超时加班?为哪些加班的时间有长有短呢?
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第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
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调班加班申请是哪些样的步骤,需要做哪些。
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加班申请通常需要填写《加班申请表》,主要包含内容如下: 申请人、工号、申请日期、所属部门; 申请加班...
加班加点概念主要是哪些的呢?大家知道吗?
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第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三...
加班补助缺勤怎么发放的呢?程序是哪些?
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劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪...
著作权申请流程有哪些
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申请专利的机构有哪些
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综合工时制加班补休的程序主要是什么的呢?如何处理的呢?
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综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应按照规定安排员工进行合理调休,不能安排调休的应当视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支支付150%工资报酬,其中法定...
自主择业落户时间的主要程序是哪些呢?
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2、到接收单位报道:(行政介绍信、供给介绍信、组织关系、转业证、军人公民身份证号码登记表)→开报到证明。 3、军转办(人事局):开接收单位行政关系、公安分局的入户介绍信。 4、接收单位:将军转办开的“...
企业加班申请书的主要内容有哪些
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加班申请表,主要包含内容如下 1、申请人、工号、申请日期、所属部门。 2、申请加班的时间段(开始时间和结束时间),精确到小时分钟。 3、申请加班的合理原因(重点内容,需要详细介绍加班内容)加班总共小时...
申请财产保全需要担保的吗?程序是哪些的呢?
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财产保全担保包括申请财产保全担保和解除财产保全担保,财产保全担保实质上是当事人的一种诉讼行为,因而具...
加班超时怎样证明的呢
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对于加班超时怎么证明这点,根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
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公司破产程序申请资料
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刑事案件的申诉程序
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超时加班怎么申请
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您公司肯定违反劳动法。 理由: 先说违反劳动法的依据: 一、《中华人民共和国劳动法》第三十八规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 二、《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产...
自愿申请加班超时法律如何处罚的呢
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《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条规定:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳...
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申请工伤伤残鉴定的程序主要是什么呢?
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工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。 因工伤申请劳动...
申请强制执行的流程和执行时间
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加班换休法律依据主要是哪些的呢?怎么请假的呢?
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(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
加班工资证据的提交需要哪些程序呢??
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加班费仲裁时效为一年,从劳动关系终止之时起算。 加班费属于工资组成部分,适用特殊时效,根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年,从劳动关系终止之时起算。...